ترجمه مقاله جهانی شدن و مدیریت تغییر ترجمه مقاله جهانی شدن و مدیریت تغییر دسته بندی ترجمه

عنوان انگلیسی مقاله: GLOBALIZATION AND CHANGE MANAGEMENT

عنوان فارسی مقاله: جهانی شدن و مدیریت تغییر

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 10

جهت دانلود رایگان نسخه انگلیسی این مقاله اینجا کلیک نمایید

ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد

قیمت : 16000 تومان

چکیده ترجمه :

امروزه مفاهیم جهانی شدن و مدیریت فرهنگی دیگر تعجب آور نیست. نگرانی سازمان برای عملکرد، اغلب در اتخاذ تصمیمات رهبری سازمان از گزینه های استراتژیک است که فراتر از فضای ملی بوده و به میزان بیشتری در پدیده جهانی شدن تولید و بازارز و سرمایه تکیه می کند. موفقیت، تحت این شرایط مشروط بوده و تا حدی چشمگیر است و توسط بافت فرهنگی و صلاحت مدیریتی سرمایه گذاری است که جنبه هایی از این تنوع منجر به آداب و رسوم و باورها و سنت های محلی جدید می شود. ما در مقاله حاضر روند تجزیه و تحلیل جهانی سازی را که شامل شرکت های زیاد بوده و مشکلات ایجاد شده توسط تفاوت های فرهنگی موجود در کشور میزبان و اهمیت ادغام آن ها در گزینه های استراتژیک از سازمان های اختصاصی موفق بررسی خواهد شد.

کلمات کلیدی: مدیریت فرهنگی – جهانی شدن – منابع انسانی – مدیریت تغییر- شایستگی های مدیریتی.

1 - مقدمه:

تغییر شامل مختصات زمان حال می باشد. سازمان و مدیریت آن نمی تواند این واقعیت را نادیده بگیرد. در مقابل آن ها برای انطباق و گاهی اوقات تبدیل مسئولیت ابتکاری عملی از خود نشان می دهند. تجزیه و تحلیل عمیق تر نشان می دهد که تغییرات باید چه خوب و چه بد در نظر گرفته شود. با این حال می توان روشی در آن ها اجرا نموده و اداره مشتریان و اعضای سازمان حیاتی است. سازمان ها با دو منبع فشار مطلوب برای تغییر مواجه هستند. یکی منابع داخلی و دیگری منابع خارجی می باشد. در میان منابع داخلی، این می تواند به حساب جنبه های زیر باشد که شامل بهره وری و درگیر رو اعتصاب و خراب کاری و ... شود. این عوامل در مدیران ممکن است شاخص های لازم را تغییر دهد. در اکثر موارد، منابع داخلی ممکن است تبدیل به مشکل در زمان پاسخ شود و تغییر سازمانی به معنای محیط خارجی صورت می گیرد. بنابراین با هدف تبدیل شدن...