فرمت فایل : docx

حجم : 330

صفحات : 31

گروه : پژوهش ها

توضیحات محصول :

نمونه ترجمه

چکیده

تاثیر سرمایه­گذاری[1] فناوری اطلاعات[2] بر اثربخشی[3] و کیفیت بیمارستان منافع زیادی برای مدیران بهداشت و درمان و همچنین شرکت­های بیمه دارد. مطالعات کمی به بررسی چگونگی سرمایه گذاری بر اثربخشی و کیفیت و یا اینکه آیا سطح سرمایه گذاری در فناوری بهینه تاثیری بر هدایت مطلوب آن می­گذارد صورت گرفته است. تصمیم­گیرندگان در مورد مراقبت­های بهداشتی شگفت­زده هستند اگر رابط جایگزینی بین پیگیری اثربخشی عملیاتی بیمارستان و کیفیت می­بینند. مطالعه ما شامل تجزیه و تحلیل 2 مرحله خود راه­انداز DEA از 187 بیمارستان ایالات متحده برای بیش از 2 سال اثر مستقیم سرمایه­گذاری IT بر کیفیت خدمات و اثر تعدیل کننده کیفیت بر اثربخشی عملیاتی است. علاوه بر این، یافته­های ما نشان می­دهد رابطه U شکل[4] بین سرمایه­گذاری فناوری اطلاعات و اثربخشی عملیاتی نشان می­دهد که سرمایه­گذاری­های IT بازده کمتر فراتر از یک نقطه خاص دارد.

[1] -investment

[2] -IT

[3] - efficiency

[4] - U-shaped

The influence of IT investment on hospital efficiency and quality are of great interest to healthcare executives
as well as insurers. Few studies have examined how IT investments influence both efficiency and
quality or whether there is an optimal IT investment level that influences both in the desired direction.
Decision makers in healthcare wonder if there are tradeoffs between their pursuit of hospital operational
efficiency and quality. Our study involving a 2-stage double bootstrap DEA analysis of 187 US hospitals
over 2 years found direct effects of IT investment upon service quality and a moderating effect of quality
upon operational efficiency. Further, our findings indicate a U-shaped relationship between IT
investments and operational efficiency suggesting that IT investments have diminishing returns beyond
a certain point.

قیمت محصول : 25000 تومان

داانلود ترجمه تاثیر سرمایه گذاری فناوری اطلاعات بر اثربخشی و کیفیت بیمارستان

فرمت فایل : docx

حجم : 330

صفحات : 31

گروه : پژوهش ها

توضیحات محصول :

نمونه ترجمه

چکیده

تاثیر سرمایه­گذاری[1] فناوری اطلاعات[2] بر اثربخشی[3] و کیفیت بیمارستان منافع زیادی برای مدیران بهداشت و درمان و همچنین شرکت­های بیمه دارد. مطالعات کمی به بررسی چگونگی سرمایه گذاری بر اثربخشی و کیفیت و یا اینکه آیا سطح سرمایه گذاری در فناوری بهینه تاثیری بر هدایت مطلوب آن می­گذارد صورت گرفته است. تصمیم­گیرندگان در مورد مراقبت­های بهداشتی شگفت­زده هستند اگر رابط جایگزینی بین پیگیری اثربخشی عملیاتی بیمارستان و کیفیت می­بینند. مطالعه ما شامل تجزیه و تحلیل 2 مرحله خود راه­انداز DEA از 187 بیمارستان ایالات متحده برای بیش از 2 سال اثر مستقیم سرمایه­گذاری IT بر کیفیت خدمات و اثر تعدیل کننده کیفیت بر اثربخشی عملیاتی است. علاوه بر این، یافته­های ما نشان می­دهد رابطه U شکل[4] بین سرمایه­گذاری فناوری اطلاعات و اثربخشی عملیاتی نشان می­دهد که سرمایه­گذاری­های IT بازده کمتر فراتر از یک نقطه خاص دارد.

[1] -investment

[2] -IT

[3] - efficiency

[4] - U-shaped

The influence of IT investment on hospital efficiency and quality are of great interest to healthcare executives
as well as insurers. Few studies have examined how IT investments influence both efficiency and
quality or whether there is an optimal IT investment level that influences both in the desired direction.
Decision makers in healthcare wonder if there are tradeoffs between their pursuit of hospital operational
efficiency and quality. Our study involving a 2-stage double bootstrap DEA analysis of 187 US hospitals
over 2 years found direct effects of IT investment upon service quality and a moderating effect of quality
upon operational efficiency. Further, our findings indicate a U-shaped relationship between IT
investments and operational efficiency suggesting that IT investments have diminishing returns beyond
a certain point.

قیمت محصول : 25000 تومان

داانلود ترجمه تاثیر سرمایه گذاری فناوری اطلاعات بر اثربخشی و کیفیت بیمارستان

فرمت فایل : doc

حجم : 18

صفحات : 24

گروه : داروسازی

توضیحات محصول :

مقاله داروسازی بیمارستانی

داروهای بیهوشی

پروپوفول (Propofol) C₁₂H₁₈O

اسامی تجارتی: دیپریوان (Diprivan) كلیموفول (Klimofol) ریكوفول (Recofol) در محلولهای 1و2 درصد قابل دسترسی می باشد محللو یك درصد برای تزریق وریدی و انفوزیون و محلول 2 درصد فقط برای انفوزیون می باشد.

یك سیستم نو و متفاوت هم برای القا و نگهداری بیهوشی در بیماران بزرگسال وجود دارد سیستم انفوزیون هدفمند این اجازه را می دهد كه سرعت و عمق بیهوشی را با تعیین غلظت خونهی پروپوفول در هر فرد مشخص نمود.

موارد مصرف

بیهوشی و سدیشن: پروپوفول یك داروی بیهوشی تزریقی است كه برای القا و نگهداری بیهوشی تجویز می شود همچنین برای ایجاد اثر آرام بخشی در تستهای تشخیصی، بیماران تحت جراحی با بی حسی موضعی و در بیماران تنفسی مسن كه پیش از سه روز در بخش مراقبتهای ویژه بستری می باشند مورد استفاده قرار می ‌گیرد. وقتی در بیهوشی استفاده می شود القاء بیهوشی و بازگشت بیمار سریع صورت می‌گیرد. اثر ضد دردی ندارد و مكمل ضد درد ممكن است نیاز باشد.

تهوع و استفراغ: تهوع و استفراغ بعد از عمل با پروپوفول كمتر از سایر بیهوش كننده ها می باشد گزارشاتی هم در مورد اثرات ضد تهوعی این داروها داده شده كه بیشتر بخاطر سدیشن این دارو می باشد.

خارش: یكی از بیشمار داروهای مورد مصرف در كنترل خارش است دوزهای پائین‌تر از دز خواب آوری پروپوفول اثر ضد اخرش داشته ودر پیشگیری از خارش ناشی از تزریق اپی دورال و اینتراتكال مورفین موثر بوده و نیز خارش ناشی از صفرا و انتقال سیگنالهای نخاعی خارش را مهار می كند.

مقدار مصرف:

بچه های بالای 3 سال 5/2 تا 5/3 میلی گرم به ازای هر كیلوگرم وزن بدن برای ایجاد بیهوشی و 9 تا 15 میلی گرم در ساعت برای نگهداری بیهوشی.

بزرگسالان 5/1 تا 5/2 میلی گرم به ازای هر كیلوگرم وزن بدن برای ایجاد بیهوشی و 4 تا 12 میلی گرم به ازای هر كیلوگرم وزن بدن در ساعت برای نگهداری بیهوشی.

عوارض جانبی:

در فراورده هایی كه از روغن كرچك بعنوان حامل استفاده می كنند باعث ایجاد واكنشهای اتافیلاكسی می شود كه برای جلوگیری از بروز این مشكل از روغن سویا بعنوان حامل استفاده می كنند از عوارض دیگر درد در محل تزریق بخصوص اگر تزری وریدهای كوچك صورت گیری می باشد.

گیاهان داروئی

شرح: زعفران گیاهی است كوچك به ارتفاع 10-30 سانتیمتر با پیازی سخت و مدور كه از فلسهای نازك و قهوه ای رنگ تشكیل شده است. از پیاز 6-7 برگ سبز تیره و راست منشا می گیرد. گلهای آن منظم، نر و ماده و به تعداد 2-3 عدد در انتهای ساقه است. جام گل لوله ای است و از شش قسمت تشكیل شده است. قسمت خارجی از سه كاسبرگ وداخلی از سه كاسبرگ به رنگهای بنفش یا ارغوانی است. دستگاه نر از سه پرچم كه در مقابل هر گلبرگ تشكیل شده است. مادگی از یك تخمدان سه خانه ای با كلاله سه خانه ای به رنگ قرمز نارنجی است.

قسمت مورد استفاده: كلاله های گل گیاه كه زعفران نامیده می شود. برای تهیه یك گرم زعفران به كلاله و خامه 150 گل نیاز سات.

زیستگاه و گردآوری: امروزه با توجه به توسعه پرورش زعفران، این گیاه در نواحی مختلف یافت می شود كشت آن در اواسط تیرماه انجام می گردد ولی گلها در اواخر مهر ماه سال بعد ظاهر می شود. محصول معمولاً پیش از طلوع آفتاب جمع آوری می‌شود زیرا گلها شبها باز بوده و گرمای آفتاب آنها را بسته نگه می دارد. اصول كشت و برداشت زعفران در اسپانیا، فرانسه، ایران و سایر نقاط با جز پی تفاوت یكسان است.

قیمت محصول : 10000 تومان

مقاله داروسازی بیمارستانی

فرمت فایل : doc

حجم : 98

صفحات : 19

گروه : روانشناسی و علوم تربیتی

توضیحات محصول :

پروپوزال اختلالات روانی و متغیرهای مرتبط با آن در بین مراجعین به بیمارستان تخصصی روانپزشکی

قسمتی از متن:

بیان مسأله اساسی تحقیق به طور كلی (شامل تشریح مسأله و معرفی آن، بیان جنبه‏های مجهول و مبهم، بیان متغیرهای مربوطه و منظور از تحقیق به صورت مستند) :

یکی از معضلات ومشکلات جوامع امروزی بیماریهای روانی است. بیماریهای روانی همواره در اجتماعات بشری وجودداشته است. لیکن اطلاعات آماری وعینی در این موارد اندک می باشد، اما امروزه با گسترش اطلاعات پژوهشی وآماری می توان معیار نسبتاً واقعی از بروز و شیوع بیماریهای روانی ارائه داد. البته شیوع بیماریهای روانی در گذشته به شدت وکثرت امروز نبوده است، چرا که در هیچ عصری، عواملی که بر سیستم عصبی انسان فشار وارد می کنند وموجبات نا بسامانی وپریشانی افکار وعواطف وی می گردند مانند عصر حاضر نبوده است(ساپنیگتون[1]،1385 ترجمه حسین شاهی برواتی).

راهنمای تشخیصی و آماری اختلالات روانی [2](DSM _ IV_TR)اختلال روانی را یک سندرم یا الگوی روانی و رفتاری میداند که با احساس ناراحتی یا ناتوانی (تخریب در یک یا چند زمینه ای کارکردی) همراه است. همچنین سندرم نباید فقط پاسخی قابل انتظار و تایید شده از نظر اجتماعی نسبت به یک رویداد خاص، نظیر مرگ یک فرد عزیز باشد. مطابق تعریف IRـ IVـ DSM رفتارهای انحرافی (مثلا از نظر سیاسی، مذهبی یا جنسی) و تعارض هایی که در درجه ی اول بین خود و اجتماع وجود دارد، اختلال روانی شمرده نمی شوند(ساپنیگتون،1385 ترجمه حسین شاهی برواتی) .

[1]- Sappington, Andrew A

[2] - Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders

قیمت محصول : 15000 تومان

پروپوزال اختلالات روانی و متغیرهای مرتبط با آن در بین مراجعین به بیمارستان تخصصی روانپزشکی بیمارستان تخصصی روانپزشکی اختلالات روانی و متغیرهای مرتبط پروپوزال اختلالات روانی

فرمت فایل : doc

حجم : 5009

صفحات : 81

گروه : پزشکی

توضیحات محصول :

پایان نامه بررسی عفونت ویروس هپاتیت B در بیماران کاندید آنژیوگرافی قلبی در بیمارستان امام اردبیل وعوامل مرتبط با آن

ضمیمه پاورپوینت موضوع پایان نامه در 86 اسلاید

چکیده :

مقدمه وهدف : عفونت با هپاتیت B یک مشکل جهانی بهداشتی است. HBV عامل 80-60 % از موارد کانسر اولیه ی کبد در جهان و یکی از سه علت مرگ در آسیا و آفریقا است ایران از لحاظ شیوع HBV در وضعیت متوسط قرار دارد وبه طور متوسط 2% مردم ناقل ویروس هستندولی میزان شیوع آن دراستان های مختلف متفاوت است .یکی ازمشکلات عفونت هپاتیت B نبود بیماریابی فعال وغربالگری مناسب است وهدف ازانجام این مطالعه بررسی عفونت ویروس هپاتیت B در بیماران کاندید آنژیوگرافی قلبی در بیمارستان امام خمینی اردبیل وعوامل مرتبط با آن در سال 1391 می باشد. مواد و روش ها : در این مطالعه مقطعی بیماران کاندید آنژیوگرافی قلبی در سال 1391 بررسی و 66 بیمار HBS Ag مثبت شناسایی وانتخاب شدند .جمع آوری داده ها شامل اطلاعات فردی مانند سن،جنس وریسک فاکتورهای مرتبط با بیماری مانندجراحی، مداخلات دندانپزشکی و... از طریق پرسشنامه وبا مصاحبه حضوری یا تلفنی انجام شد. در انتها نتایج وارد برنامه آنالیز آماری spssv16 گردید. نتایج: مطالعه حاضر بر روی اطلاعات 66 بیمار صورت گرفت ونشان داد که 47%بیماران در بازه ی سنی 80-60 سال قرار دارند.7/69%مرد،97%متاهل،6/63%بی سواد،9/92%بدون سابقه ابتلادراعضای خانواده، 53% با سابقه جراحی و7/72%با سابقه مداخلات دندانپزشکی بوده اند.وهیچ یک سابقه واکسیناسیون نداشتند. 5/4%بیماران بدون هیچ ریسک فاکتوربرای بیماری بودند.همچنین بین تعداد ریسک فاکتورها با تعداد رگ های گرفته شده،سطح تحصیلات،جنس،سن ووضعیت تاهل ارتباط معناداری وجود نداشت(p>0.05).ولی بین بیماری کرونری قلبی وبیماری هپاتیت رابطه معنی دار وجود داشت (p<0.017). نتیجه گیری : این بررسی نشان داد که شیوع ویروس با افزایش سن ودر مردان بیشتر بوده واز بین ریسک فاکتورهاسابقه جراحی ومداخلات دندانپزشکی شیوع بیشتری داشته واکثر بیماران دارای دوریسک فاکتور همزمان برای بیماری هستند.همچنین بین بیماری قلبی کرونری وبیماری هپاتیت ارتباط وجود دارد. باتوجه به این نتایج به نظر می رسدواکسیناسیون افراددر معرض خطر وتوجه به بهداشت مراکز دندانپزشکی واتاق های عمل ضروری است . کلیدواژه ها :هپاتیت ب ، آنژیوگرافی قلبی ، ریسک فاکتور.

1-1 مقدمه: هپاتیت های مزمن طیفی از بیماری ها با شدت متفاوت هستند که در آن ها حد اقل برای 6 ماه التهاب و نکروز کبدی وجود دارد . انواع خفیف تر بیماری پیشرونده نیستند یا پیشرفت آهسته دارند ،در حالی که انواع شدید تر ممکن است با اسکار وتخریب ساختاری کبد همراه بوده ،ودر صورت پیشرفت منجر به سیروز شوند(3).

هپاتیت های مزمن به چندین دسته طبقه بندی می شوند این دسته ها شامل هپاتیت مزمن ویروسی ، هپاتیت مزمن دارویی ، و هپاتیت مزمن خود ایمن می شوند . در بسیاری موارد شواهد بالینی و آزمایشگاهی کافی وجود ندارد تا هپاتیت را به یکی از این دسته ها منسوب دانست؛ اعتقاد بر این است که این موارد ایدیوپاتیک نیزجز دسته هپاتیت مزمن خود ایمن هستند.گاهی ویژگی های بالینی وآزمایشگاهی هپاتیت های مزمن در بیماری های مادرزادی – متابولیک مثل بیماری ویلسون و بیماری کبد چرب غیر الکلی وحتی گاهی در بیماران باصدمات کبدی الکلی مشاهده می شوند(3).

اگرچه تمامی هپاتیت های مزمن ویژگی های بالینی ، آزمایشگاهی وهیستولوژیک مشترک دارند ، هپاتیت های خود ایمن و ویروسی آنقدر جدا هستند که باید جداگانه بحث شوند(3).

تا کنون 5 نوع ویروس هپاتیت شناسایی شده است که شامل انواع A ، B ، C ، D و E هستند وپیش بینی می شود که دو نوع عامل ویروسی دیگر یعنی H و F نیز در آینده به طور کامل شناخته شود. ویروس های شناخته شده عمدتا ازدسته ی RNA ویروس ها هستند وفقط نوع B از دسته ی DNA ویروس ها است . انواع A وE بدون پوشش بوده از طریق دهانی مدفوعی منتقل شده ،در بدن انسان فقط در کبد تکثیر یافته وفقط هپاتیت حاد را ایجاد می کنند(13).

هپاتیت های ویروسی با انتقال انتریک ( HAV و HEV ) هردو خود به خود محدود می شوند وباعث هپاتیت مزمن نمی شوند .در عوض تمامی طیف بالینی –پاتولوژیک هپاتیت های مزمن در هپاتیت مزمن B وC وافزوده شدن هپاتیت D بر روی هپاتیت مزمن B به وجود می آید(3).

عفونت با ویروس هپاتیت B از مهمترین معضلات بهداشتی در سراسر دنیا محسوب می شود(7).

قیمت محصول : 15000 تومان

پایان نامه بررسی عفونت ویروس هپاتیت B در بیماران کاندید آنژیوگرافی قلبی در بیمارستان امام اردبیل وعوامل مرتبط با آن

فرمت فایل : doc

حجم : 20

صفحات : 29

گروه : مدیریت

توضیحات محصول :

پایان نامه هوش هیجانی مدیران پرستاری و سبک رهبری تحول آفرین در بیمارستان امام خمینی

مقدمه

هوش هیجانی[1] به عنوان یک مبحث علمی در روانشناسی نزدیک به دو دهه است که در جهان و اندکی دیرتر، در ایران مطرح است و اهمیت آن با بروز تحولات اجتماعی مربوط به عصر صنعتی و فراصنعتی، به ویژه در گستره ی روابط میانفردی در محیط تحصیل، کار و خانواده نمود روز به روز بیشتری یافته است، به طوری که بسیاری بر این باور هستند که فرد برای آنکه در این شرایط بتواند به کامیابی نسبی در زندگی دست یابد لازم است در کنار بهره مندی از بهره ی هوش متعارف[2] (IQ) از بهره ی عاطفی[3] (EQ) مناسب نیز برخوردار باشد. بدین ترتیب نقش هوش هیجانی یا هوش عاطفی و پرورش آن در پیشرفت فرد در اجتماع نقشی است بسیار بااهمیت که نمی توان آن را ندیده گرفت.

امروزه بسیاری از سازمانها دستخوش تغییرند و هرگونه تغییر نیازمند کارکنان و مدیرانی است که انطباق پذیر بوده و با تغییرات سازگار شوند در این میان تعامل اجتماعی به شیوه ای شایسته و ثمربخش برای بیشتر مدیران و رهبران به عنوان کلیدی در مدیریت تغییرات سازمانی اهمیت فزاینده ای دارد. (مختاری و سیادت پور، 1384 : 85)

توانایی زندگی کردن با دیگران، ایجاد اعتماد و احترام متقابل و برقراری روابط مؤثر و اثربخش با دیگر افراد، نیاز به مجموعه ای از مهارت ها دارد. چنین مهارت هایی از زمان مطالعات رهبری اوهایو مطرح بود، که در آن بررسی ها تحت عنوان توجه به افراد معرفی شدند و در زمان های مختلف تحت عناوینی همچون گرایش اجتماعی ـ عاطفی[4] و یا مهارت روابط انسانی معرفی شدند. (موراند[5]، 2001 : 22)

به طور کلی، این مجموعه از مهارت های بین فردی، با توانایی مدیران و رهبران در مورد رفاقت و صمیمیت با کارکنان و درک احساسات و عواطف آنها به رفع نیازهایشان سر و کار دارد و موجب برقراری احترام و اعتماد متقابل و برقراری روابط اثربخش و غیردستوری بین پیروان و رهبران خواهند شد.

تحقیقاتی که در ده سال گذشته در زمینه ی هوش هیجانی صورت گرفته است به اندازه ای فراوان و گسترده است که از آن به عنوان «انفجار پژوهش» در زمینه ی هوش هیجانی یاد شده است. این تحقیقات شواهد روزافزونی را به دست می دهد مبنی بر اینکه هوش هیجانی را می توان به طور قابل اطمینان اندازه گرفت و می توان از آن در پیش بینی نتایج مهم در عرصه ی کار و زندگی از جمله کیفیت رابطه با دیگران و کارایی مدیریتی بهره جست.

همچنین مطالعات نشان داده است که گوی رقابت آینده را مدیرانی خواهند برد که بتواند به طور ثمربخش و نتیجه بخش با منابع انسانی خود ارتباط برقرار کند، در این زمینه هوش عاطفی یکی از مؤلفه هایی است که می تواند به میزان زیادی در روابط مدیران با اعضای سازمان نقش مهمی ایفا کند. در حقیقت هوش هیجانی عامل تعیین کننده توفیق یا عدم توفیق مدیران می باشد.

هر چه در سازمان به سمت بالاتر می رویم اهمیت هوش عاطفی در مقایسه با هوش عقلی افزایش می یابد. در این زمینه گولمن و همکاران او معتقدند که هوش عاطفی در تمامی رده های سازمانی کاربرد زیادی دارد، اما در رده های مدیریتی اهمیتی حیاتی می یابد. آنان مدعی هستند هوش هیجانی تا حدود 85% بهترینها را در موقعیت رهبری ارشد از ضعیف ترینها جدا می سازد و مشخص می کند. زیرا شرایطی که در رأس سلسله مراتب سازمانی بوجود می آیند، سریعتر گسترش می یابند، چرا که هرکسی به مدیر و فرد بالا دست خود نگاه می کند. افراد زیردست رفتارهای عاطفی خود را از مدیران می آموزند. حتی هنگامی که مدیر را نمی توان زیاد رؤیت کرد (مثل مدیری که پشت درهای بسته در طبقات بالاتر کار می کند.) نگرش او بر حالات زیردستانش تأثیر می گذارد. به همین علت است که هوش عاطفی از اهمیت زیادی برای یک رهبر برخوردار است. (بابایی و مؤمنی، 1384 : 35)

همچنین گولمن ادعا می کند که اگرچه بهره ی هوش عمومی، نسبتاً ثابت است، اما هوش هیجانی می تواند ایجاد شده و آموزش داده شود. هوش هیجانی یک مهارت انعطاف پذیر است، در حالی که شخصیت تغییر نمی کند. وقتی EQ و شخصیت را باهم در نظر می گیریم، می توانیم از کل فرد تصویر خوبی بدست آوریم.

هوش شناختی (IQ)، شخصیت و هوش هیجانی (EQ) ویژگی های متمایزی هستند که همه ما آنها را داریم. مجموع آنها تعیین کننده ی چگونگی تفکر و عمل ماست. امکان ندارد بتوانیم براساس یکی از آنها دیگری را حدس بزنیم و همان گونه که گفته شد، از بین این سه ویژگی، هوش هیجانی موردی است که انعطاف پذیر و قابل تغییر است.

قیمت محصول : 25000 تومان

پایان نامه هوش هیجانی مدیران پرستاری و سبک رهبری تحول آفرین در بیمارستان امام خمینی هوش هیجانی مدیران پرستاری سبک رهبری تحول آفرین در بیمارستان امام خمینی پایان نامه هوش هیجانی مدیران

فرمت فایل : docx

حجم : 329

صفحات : 190

گروه : روانشناسی و علوم تربیتی

توضیحات محصول :

پایان نامه بررسی رتبه بندی مسائل و مشکلات مددکاران اجتماعی در بیمارستان های دولتی سال 1386 شهر تهران

فهرست مطالب

عنوان صفحه

فصل اول: کلیات موضوع مورد پژوهش

1- 1- مقدمه.................................................................................................................................................... 2

1-2- چکیده..................................................................................................................................................... 4

1- 3- بیان موضوع و مسأله پژوهش......................................................................................................... 5

1- 4- اهمیت و ضرورت................................................................................................................................ 6

1- 5- اهداف پژوهش ................................................................................................................................... 7

1- 5- 1- اهداف کلی پژوهشی................................................................................................................... 7

1- 5- 2- اهداف کاربردی............................................................................................................................ 7

1- 6- سوالات پژوهش ................................................................................................................................. 7

1- 7- تعاریف، اصطلاحات و واژه­ها........................................................................................................... 8

فصل دوم : پیشینه پژوهش

1- پیشینه پژوهش ........................................................................................................................................ 12

2- 1- مددکاری اجتماعی چیست؟........................................................................................................... 12

رفاه اجتماعی چیست؟................................................................................................................................... 16

مؤسسه رفاه اجتماعی چیست؟.................................................................................................................... 17

تأمین اجتماعی چیست؟............................................................................................................................... 20

خدمات اجتماعی چیست؟............................................................................................................................ 21

تعریف مددکار اجتماعی................................................................................................................................. 23

2- 2- تاریخچه یادی از بنیانگذار حرفه مددکاری اجتماعی در ایران ............................................. 23

2- 3- تعریف مددکاری اجتماعی در مراکز بهداشتی و درمانی ....................................................... 24

2- 3- 1- ویژگیهای مددکار اجتماعی ..................................................................................................... 25

2- 3- 2- مراجع ........................................................................................................................................... 29

2- 3- 3- نحوه پذیرش مراجع.................................................................................................................... 32

2- 3- 4- انواع مراجع ................................................................................................................................. 33

2- 3- 5- روشهای مددکاری اجتماعی..................................................................................................... 34

2- 3- 6- ارزشهای اساسی در مددکاری اجتماعی .............................................................................. 38

2- 5- برخی از مکاتب و نظریه های جامعه شناسی و کاربرد آنها در مددکاری اجتماعی ....... 44

2- 1- 5- جامعه شناسی صدری............................................................................................................... 44

2- 5- 2- جامعه شناسی ناب تونیز ......................................................................................................... 46

2- 5- 3- دیدگاه پدیدار شناسی .............................................................................................................. 49

2- 5- 4- نظریه مبادله ................................................................................................................................ 51

2- 5- 5- مکتب کارکرد گرایی و مکتب اثبات گرایی.......................................................................... 53

2- 5- 6- نظریه کنش متقابل نمادی........................................................................................................ 54

2- 5- 7- دیدگاه تفهمی ............................................................................................................................. 56

2- 6- الگوهای مددکاری اجتماعی............................................................................................................. 57

2- 6- 1- الگوی رشدی برستون................................................................................................................ 57

2- 6- 2- الگوی ارتباطی – تعاملی ......................................................................................................... 58

2- 6- 3- الگوی رشدی تروپ..................................................................................................................... 59

2- 6- 4- الگوی کارکردی............................................................................................................................ 59

2- 6- 5- الگوی گشتالت درمانی .............................................................................................................. 60

2- 6- 6- الگوی میانجی گری..................................................................................................................... 61

2- 6- 7- الگوی تعقلی ................................................................................................................................ 62

2- 6- 8- الگوی واقعیت درمانی ............................................................................................................... 62

2- 6- 9- الگوی موقعیتی ........................................................................................................................... 63

2- 6- 10- الگوی برنامه ریزی اجتماعی ................................................................................................ 64

2- 6- 11- الگوی وظیفه بندی.................................................................................................................. 64

فصل سوم :فرآیند روش شناختی پژوهش

فرآیند روش شناختی پژوهش .................................................................................................................... 67

3- 1- جامعه آماری........................................................................................................................................ 67

3- 1- 1- نمونه آماری و روش نمونه گیری ........................................................................................... 67

3- 2- ابزار اندازه گیری پژوهش ............................................................................................................... 68

3- 2- 1- برگه وویژگی های جمعیت شناختی .................................................................................... 68

3- 2- 2- پرسشنامه ..................................................................................................................................... 69

3- 3- شیوه اجرای پژوهش ........................................................................................................................ 69

3- 4- طرح پژوهش ...................................................................................................................................... 70

3- 5- روش تجزیه و تحلیل داده­ها و اطلاعات ..................................................................................... 70

فصل چهارم نتایج پژوهش

4- 1- جداول و تفاسیر و نمودارها............................................................................................................. 77

فصل پنجم :بحث و نتیجه گیری

5- 1- نتیجه گیری ....................................................................................................................................... 157

5- 2- محدودیتها و پیشنهادها.................................................................................................................... 159

5- 2- 1- محدودیتها .................................................................................................................................... 159

5- 2- 2- پیشنهادها ..................................................................................................................................... 160

فصل ششم : منابع

نگاهی اجمالی به پدیده مددکاری............................................................................................................... 162

نظر شمار درباره مددکاری چیست؟............................................................................................................ 166

نمونه پرسشنامه................................................................................................................................................ 169

منابع.................................................................................................................................................................... 174

فهرست جداول

عنوان صفحه

جدول 1- 1- توزیع فراوانی جمعیت نمونه بر حسب جنسیت مددکاران + تفسیر...................... 72

نمودار جدول 1- 1- .................................................................................................................................... 73

جدول 2- 1- توزیع جمعیت نمونه بر حسب وضعیت تأهل مددکاران + تفسیر ......................... 74

نمودار جدول 2- 1- ...................................................................................................................................... 75

جدول 3- 1- توزیع جهت نمونه بر حسب رشته های موجود در بخش مددکاری که به شغل مددکاری در بیمارستان مشغول هستند + تفسیر................................................................................................................................................ 76

نمودار 3- 1- ................................................................................................................................................... 77

جدول 4- 1- توزیع جمعیت نمونه بر حسب میزان علاقه مددکاران با کار در بیمارستان دولتی + تفسیر 78

نمودار جدول 4- 1.......................................................................................................................................... 79

جدول 5- 1- توزیع جمعیت نمونه بر حسب شرایط کاری مطابق به خواسته­ها و انتظارات مددکاران + تفسیر 80

نمودار جدول 5- 1 ........................................................................................................................................ 81

جدول 6- 1- توزیع جمعیت نمونه بر حسب ارتباط رشته تحصیلی با کار در بیمارستان + تفسیر 82

نمودار جدول 6- 1 ........................................................................................................................................ 83

جدول 7- 1- توزیع جمعیت نمونه بر حسب نیاز به دوره­های آموزشی در زمینه کار در بیمارستان + تفسیر 84

نمودار جدول 7- 1.......................................................................................................................................... 85

جدول 8- 1- توزیع جمعیت نمونه بر حسب میزان سرمایه گذاری مسئولین ذیربط برای دوره­های آموزشی مددکاران + تفسیر ................................................................................................................................................................. 86

نمودار جدول 8- 1.......................................................................................................................................... 87

جدول 9- 1- توزیع جمعیت نمونه بر حسب اقدام برای ادامه تحصیل در زمینه رشته تحصیلی مددکاری + تفسیر 88

نمودار جدول 9- 1.......................................................................................................................................... 89

جدول 10 – 1- توزیع جمعیت نمونه بر حسب بروز بیماریهای جسمی ناشی از کار در بیمارستان + تفسیر 90

نمودار جدول 10- 1 ..................................................................................................................................... 91

جدول 11- 1- توزیع جمعیت نمونه بر حسب اشتغال در مددکاری اجتماعی به بیمارستان باعث بروز بیماریهای روانی از قبیل (افسردگی) + تفسیر ............................................................................................................................ 92

نمودار جدول 11- 1 ..................................................................................................................................... 93

جدول 12- 1- توزیع جمعیت نمونه بر حسب مشکلات کاری در بیمارستان دولتی باعث فرسودگی شغلی + تفسیر 94

نمودار جدول 12- 1 ..................................................................................................................................... 95

جدول 13- 1- توزیع جمعیت نمونه بر حسب شرح وظایف مددکاران اجتماعی در بیمارستانهای دولتی + تفسیر 96

نمودار جدول 13- 1 ..................................................................................................................................... 97

جدول 14- 1- توزیع جمعیت نمونه بر حسب میزان نقش آنها در تنظیم آئین نامه های بیمارستان + تفسیر 98

نمودار جدول 14- 1 - ................................................................................................................................. 99

جدول 15- 1-توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان نقش مددکاران در تهیه و تدوین برنامه های بیمارسان 100

نمودار جدول 15- 1....................................................................................................................................... 101

جدول 16- 1- توزیع جمعیت نمونه برحسب ضوابط و مقررات دست و پا گیر بیمارستان موجب تغییر رویۀ کاری مددکاران.............................................................................................................................................................................. 102

نمودار جدول 16- 1....................................................................................................................................... 103

جدول 17- 1- توزیع جمعیت نمونه بر حسب شناخت کارکرد مددکاران اجتماعی برای مسئولین 104

نمودار جدول 17- 1....................................................................................................................................... 105

جدول 18- 1- توزیع جمعیت نمونه برحسب پاسخ گویی میزان درآمد مددکاران با حجم کارشان 106

نمودار جدول 18- 1....................................................................................................................................... 107

جدول 19- 1- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان علاقمندی به توسعه ارتباط با کادر بیمارستان 108

نمودار جدول 19- 1....................................................................................................................................... 109

جدول 20- 1- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان آشنایی کادر بیمارستان با رشته و فعالیت مددکاران اجتماعی 110

نمودار جدول 20- 1....................................................................................................................................... 111

جدول 21- 1- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان مشارکت در کارهای تیمی ........................ 112

نمودار جدول 21- 1....................................................................................................................................... 113

جدول 22- 1- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان سهم مددکاران در فعالیت های تیمی..... 114

نمودار جدول 22- 1....................................................................................................................................... 115

جدول 23- 1- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان هماهنگی مددکار با تیم کاری................... 116

نمودار جدول 23- 1....................................................................................................................................... 117

جدول 24- 1- توزیع جمعیت نمونه برحسب آگاهی مدیریت بیمارستان نسبت به مسائل و مشکلات مددکاران 118

نمودار جدول 24- 1....................................................................................................................................... 119

جدول 25- 1- توزیع جمعیت برحسب میزان توجه مدیریت بیمارستان به خواسته های مددکاران در زمان بروز مشکلات.............................................................................................................................................................................. 120

نمودار جدول 25- 1....................................................................................................................................... 121

جدول 26- 1- توزیع جمعیت نمونه برحسب نداشتن شناخت مراجعین به بیمارستان از حرفه مددکاران 122

نمودار جدول 26- 1....................................................................................................................................... 123

جدول 27- 1- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان همکاری خدمت گیرندگان (مددجویان بیمارستان) 124

نمودار جدول 27- 1....................................................................................................................................... 125

جدول 28- 1- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان ایجاد مشکل براثر شناخت محدود خدمت گیرندگان بیمارستان از حرفه مددکاری............................................................................................................................................................. 126

نمودار جدول 28- 1....................................................................................................................................... 127

جدول 29- 1- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان قدرت حل مشکل مددجویان..................... 128

نمودار جدول 29- 1....................................................................................................................................... 129

جدول 30- 1- توزیع جمعیت نمونه بر حسب میزان بهره گیری مددجویان از بهره گیری از راهنمایی مدددکاران 130

نمودار جدول 30- 1....................................................................................................................................... 131

جدول 31- 1- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان اطلاع مردم جامعه از کارکرد مددکار اجتماعی در بیمارستان 132

نمودار جدول 31- 1....................................................................................................................................... 133

جدول 32- 1- توزیع جمعیت نمونه برحسب طرز تلقی مردم از مددکاران (همان فرد نیکوکار) 134

نمودار جدول 32- 1....................................................................................................................................... 135

جدول 33- 1- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان شناسایی رشته مددکاری به مردم از طریق مددکاران اجتماعی 136

نمودار جدول 33- 1....................................................................................................................................... 137

جدول 34- 2- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان آگاهی عمومی از طریق رسانه های گروهی در مددکاران اجتماعی 138

نمودار جدول 34- 2....................................................................................................................................... 139

جدول 35- 1- توزیع جمعیت نمونه برحسب عدم درک موقعیت شغلی از سوی همسر یک مددکار در بیمارستان موجب کاهش بازدهی می شود.................................................................................................................................. 140

نمودار جدول 35- 1....................................................................................................................................... 141

جدول 36- 1- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان اختصاص محل مناسب در بیمارستان دولتی برای مدددکاران 142

نمودار جدول 36- 1....................................................................................................................................... 143

جدول 37- 1- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان احساس آرامش و راحتی در محل کار مددکار 144

نمودار جدول 37- 1....................................................................................................................................... 145

جدول 38- 1- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان دارای از امکانات برای انجام فعالیت مددکاران در بیمارستان های دولتی.............................................................................................................................................................................. 146

نمودار جدول 38- 1....................................................................................................................................... 147

جدول 39- 1- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان در اختیار داشتن امکانات و ابزار جدید (مانند کامپیوتر و ....) برای مددکاران............................................................................................................................................................. 148

نمودار جدول 39- 1....................................................................................................................................... 149

جدول 40- 1- توزیع جمعیت نمونه برحسب میزان دراختیار قرارگرفتن تسهیلات مالی در بیمارستان های دولتی برای مددکاران............................................................................................................................................................. 150

نمودار جدول 40- 1....................................................................................................................................... 151

جدول 41- 1- توزیع جمعیت نمونه برحسب افت کارکردی مددکاران اجتماعی به علت دوری و نزدیکی محل سکونت به بیمارستان........................................................................................................................................................... 152

نمودار جدول 41- 1....................................................................................................................................... 153

جدول 42- 1- توزیع جمعیت نمونه برحسب واگذاری مسئولیتها و نقش های غیرمرتبط به مددکاران در بیمارستان ها 154

نمودار جدول 42- 1 ..................................................................................................................................... 155

قیمت محصول : 18000 تومان

دانلود پایان نامه بررسی رتبه بندی مسائل و مشکلات مددکاران اجتماعی در بیمارستان های دولتی سال 1386 شهر تهران کسب درآمد اینترنتی دانلود مقاله دانلود نرم افزار دانلود اندروید دانلود پایان نامه دانلود پروژه دانلود پرسشنامه دانلود فایل دانلود پاورپوینت دانلود نمونه سوالات کار در منزل دانلود آهنگ دانلود سریال دانلود فیلم

فرمت فایل : docx

حجم : 87

صفحات : 91

گروه : روانشناسی و علوم تربیتی

توضیحات محصول :

دانلود پایان نامه بررسی میزان افسردگی در پرسنل بیمارستان شهید مطهری به همراه پرسشنامه

چكیده پژوهش

این پژوهش یك مطالعه توصیفی وتحلیلی بوده و به منظور بررسی مقایسه میزان

افسردگی در پرسنل بیمارستان اعم از بخشهای مختلف (اطفال- زنان- مردان- ICU- اطاق عمل)

صورت گرفته است. تعداد 100 نفر از كل پرسنل انتخاب و پرسشنامه ربك توزیع شده است.

هدف از پژوهش، اندازه گیری ومقایسه شیوع افسردگی در

بخشهای مختلف و رابطه بین متغیرهای زیر با افسردگی از طریق آزمون

یك مورد بررسی قرار گرفته است كه شامل ( سن، جنس و وضعیت تحصیلی، سابقه بیماری و.......) می باشد.

بین نوع بخش و میزان بروز افسردگی رابطه معنادرای وجود نداشته

و در میان متغیرهای فوق فقط میزان افسردگی با جنسیت رابطه معنا

داری بدست آمده است. پرسنل بیمارستان به نظر می رسد افسردگی

به میزان زیادی وابسته به مسائل كلی جامعه می باشد كه بعنوان بخش مهمی

از آن به شمار می آیند. فشار حرفه ای، تماس با بیماران دارای مشكلات ودردهای

طاقت فرس، انتقال فشارهای همراهان بیمار وعدم توفیق درمان افسردگی زا خواهند بود.

فهرست مطالب

عنوان

فصل اول: كلیات

- مقدمه پژوهش بیان مسئله

- اهمیت مسئله پژوهش

- اهداف پژوهش

- فرضیه ها و یا سوالات پژوهش

- تعریف واژگان

فصل دوم: بررسی پیشینه پژوهش

- مقدمه

- بررسی نظریه ها و فرضیات مربوط به موضوع پژوهش

- اپیدیولوژی یا همه گیری شناسی افسردگی

- سابقه تحقیقات در مورد افسردگی

فصل سوم: روش اجرای پژوهش

- تعریف جامعه پژوهش

- تعداد و نمونه، روش نمونه گیری، معیارهای انتخاب نمونه

- نوع پژوهش و روش انجام كار

- ابزار بكارگیری

- روشهای تجزیه و تحلیل داده ها

- رعایت نكات اخلاقی

فصل چهارم: یافته های پژوهش

فصل پنجم:

- بحث و تفسیر نتایج پژوهش

- نتیجه گیری نهایی

- محدودیتهای و پیشنهادها

ضمائم:

- فهرست منابع ومأخذ

- پرسشنامه

1- مقدمه پژوهش:

بشر با پشت سر نهادن قرن بیستم و پا نهادن در قرن بیست و یكم بسیاری

از معماها و مشكلات را در زمینه های مختلف از جمله طب حل نموده است

ولی با گشودن هر دری از دردهای هستی با هزار دربسته و با حل هر معمایی

،معماهای تازه ای مطرح می شود. یكی از معضلات بزرگ بشر در گذشته وحال عدم

وجود عاملی خاص برای اختلالات روانی بوده كه به همین روی نیز واژه اختلال را به جای

واژه بیماری بر آن نهاده اند وامروزه دانشمندان علم طب وعلوم وابسته برآنند كه

برای هر اختلال روانی كه یك عامل یا یك ترانسمیتر مشخص كه دچار اختلال شده است

را بیابند ولی حتی در صورت كشف چنین چیزی باز هم اختلالات روانی

را نمی توان تنها به یك عامل یا عوامل احتمالی فیزیولوژیك نسبت داد بلكه

عوامل محیطی نیز بدون شك در بروز و ظهور چنین اختلالاتی دخیل می باشند؛

عواملی مثل محیط زندگی، وضعیت تاهل، فرهنگ جامعه، وجود شغل و نوع شغل و.......

یكی از اختلالات شایع روانی اختلالات خلقی است و در آن میان افسردگی

، اعم از افسردگی اساسی و كج خلقی از اهمیت و شیوع نسبی بالایی برخوردار است.

قیمت محصول : 14000 تومان

دانلود پایان نامه بررسی میزان افسردگی در پرسنل بیمارستان شهید مطهری پرسشنامه بررسی میزان افسردگی در پرسنل بیمارستان کسب درآمد اینترنتی دانلود مقاله دانلود نرم افزار دانلود اندروید دانلود پایان نامه دانلود پروژه دانلود پرسشنامه دانلود فایل دانلود پاورپوینت دانلود کتاب دانلود نمونه سوالات دانلود گزارش کارآموزی دانلود طرح توجیهی کار

فرمت فایل : docx

حجم : 15

صفحات : 124

گروه : پزشکی

توضیحات محصول :

دانلود پایان نامه تعیین فراوانی موارد استفاده از ECT در بیماران بستری

در بیمارستان نواب صفوی در شش ماه اول سال 1381

درمانهای عضوی یا زیست شناختی عمده در روان پزشكی

شامل، دارو درمانی،ECT، نور درمانی،‌ محرومیت از خواب، جراحی روانی است.

با این كه هنوز دانش سایكوفارماكوتراپی به خصوص در دهه گذشته گسترش

چشمگیری داشته است ولی دارو درمانی، معمولاً به تنهایی كافی نیست .

درمان با صرع الكتریكی یكی از مؤثرترین و ناشناخته ترین درمانهای روان پزشكی است .

در مورد تاریخچه استفاده از این روش باید گفت: قسمت اعظم سابقه ECT

مربوط به سال 1934 است. بیش از آن كه تشنج توسط برق انجام شود

به مدت 4 سال از تشنجهای ناشی از پنتیلن تتروازول به عنوان درمان استفاده می‌كردند.

اوگوسولتی ولوچیوبینی، بر اساس كارهای فون مدونا نخستین درمان با

صرع الكتریكی را در آوریل 1936 در روم به كار بردند.

در ابتدا به این درمان،‌ با شوك الكتریكی،‌ اطلاق می‌شد،

اما بعد آن را تحت عنوان درمان با صرع الكتریكی شناختند، و از آن تا حال ECT

عنوان یكی از سالمترین و مؤثرترین درمان بیماران روان پزشكی استفاده می‌شود.

قیمت محصول : 12000 تومان

دانلود پایان نامه تعیین فراوانی موارد استفاده از ECT در بیماران بستری در بیمارستان نواب صفوی در شش ماه اول سال 1381 کسب درآمد اینترنتی دانلود مقاله دانلود نرم افزار دانلود اندروید دانلود پایان نامه دانلود پروژه دانلود پرسشنامه دانلود فایل دانلود پاورپوینت دانلود نمونه سوالات کار در منزل دانلود آهنگ دانلود سریال دانلود فیلم

فرمت فایل : pptx

حجم : 2592

صفحات : 74

گروه : پاورپوینت

توضیحات محصول :

پاورپوینت معماری بیمارستان در 74 اسلاید

قسمت بندی و تعین محدوده

مفهوم طرح ریزی

موقعیت:

جهت:

تصویر:

اشکال ساختمانی درمانگاه بیماران سرپایی:

راهروها:

درها:

پله ها:

آسانسور ها:

مسیریابی

اتاقهای جراحی اصلی

اتاق بیهوشی

اتاق ترخیص بیهوشی:

اتاق شستشو:

اتاق اشیاء استریل:

اتاق تجهیزات:

اتاق زیر مجموعه استریل:

اتاق گچ گیری:

فعالیتهای جنبی:

اتاق پرستارها:

محل کار پرستارها:

اتاق گزارشات:

داروخانه

اتاق نظافت:

جایگاه تختهای تمیز:

آبریزگاه

رعایت نکات ایمنی در جراحی

روشنایی

استریل‌سازی مرکزی

بخش مراقبتهای ویژه

ترتیب:

بخش‌های مراقبت

دپارتمانهای مراقبت

استاندارد ها:

قیمت محصول : 14500 تومان

پاورپوینت معماری بیمارستان در 74 اسلاید کسب درآمد اینترنتی دانلود مقاله دانلود نرم افزار دانلود اندروید دانلود پایان نامه دانلود پروژه دانلود پرسشنامه دانلود فایل دانلود پاورپوینت دانلود نمونه سوالات کار در منزل دانلود آهنگ دانلود سریال دانلود فیلم دانلود کتاب دانلود تحقیق دانلود مدیریت